شما براي تبليغات ومعرفي توليدات وخد مات خود تا به حال چه كارهای را انجا م داده ايد ؟ بدون شك شما تا به حا ل انواع تبليغا ت مختلف را تجربه نموده ايد از تهيه پوستر،پلا كارد ،تراكت ،بيل برد ،تابلو هاي كوچك وبزرگ تبليغاتی ،كاتالوگ وبرشور گرفته تا تبليغات در روزنامه ها ، هفته نامه ها وماهنامه ها واحتمالا اگر درآمد وتوانايي مالي بالايي داشته باشيد تبليغ در راديو وتلويزيون.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
1. تعیین اهدافی برای کارکرد وب سایت
2. راحی وب سایت برای انتقال پیام تان
3. پیدا کردن یک میزبان برای سایت
4. تبلیغ و ترویج خدمات سایت
5. نگهداری و توسعه سایت
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
شما بسیار زحمت کشیده اید که بالاخره توانسته اید مقدار زیادی بیننده به وب سایت خود جذب کنید، اما چگونه و با چه روشهایی می توان این بینندگان را به مشتری تبدیل کرد. در واقع آوردن مشتری به وب سایت تنها کار اول است، کار مهم تر و پر اهمیت تر تبدیل این بینندگان به مشتری است. همه هنر یک وب سایت تجارت الکترونیک این است که بینندگان بیشتری را به خریدار تبدیل کند. فروش آنلاین یک بازی اعداد است: در واقع مقدار کل بینندگان وب سایت شما تقسیم بر کل فروش، به شما نرخ تبدیل وب سایت تان را می دهد که هر چقدر این نرخ تبدیل بیشتر باشد، نشان می دهد که وب سایت تجارت الکترونیک شما کارآمد تر هست.
یک نرخ تبدیل خوب می تواند از یک وب سایت با بیننده کمتر به دست بیاید: یک وب سایتی با 50000 بیننده و نرخ تبدیل 2% به همان اندازه فروش خواهد داشت که یک وب سایت با 100000 بیننده و 1% نرخ تبدیل. در واقع زمان و هزینه ای که شما صرف بهبود نرخ تبدیل مشتریان خود می کنید از ارزشمند ترین زمان هاست. حتی یک مقدار کم افزایش در نرخ تبدیل سایت تجارت الکترونیک شما می تواند بهبود عظیمی در فروش آنلاین شما داشته باشد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
شما بسیار زحمت کشیده اید که بالاخره توانسته اید مقدار زیادی بیننده به وب سایت خود جذب کنید، اما چگونه و با چه روشهایی می توان این بینندگان را به مشتری تبدیل کرد. در واقع آوردن مشتری به وب سایت تنها کار اول است، کار مهم تر و پر اهمیت تر تبدیل این بینندگان به مشتری است. همه هنر یک وب سایت تجارت الکترونیک این است که بینندگان بیشتری را به خریدار تبدیل کند. فروش آنلاین یک بازی اعداد است: در واقع مقدار کل بینندگان وب سایت شما تقسیم بر کل فروش، به شما نرخ تبدیل وب سایت تان را می دهد که هر چقدر این نرخ تبدیل بیشتر باشد، نشان می دهد که وب سایت تجارت الکترونیک شما کارآمد تر هست.
یک نرخ تبدیل خوب می تواند از یک وب سایت با بیننده کمتر به دست بیاید: یک وب سایتی با 50000 بیننده و نرخ تبدیل 2% به همان اندازه فروش خواهد داشت که یک وب سایت با 100000 بیننده و 1% نرخ تبدیل. در واقع زمان و هزینه ای که شما صرف بهبود نرخ تبدیل مشتریان خود می کنید از ارزشمند ترین زمان هاست. حتی یک مقدار کم افزایش در نرخ تبدیل سایت تجارت الکترونیک شما می تواند بهبود عظیمی در فروش آنلاین شما داشته باشد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
یکی از جالب ترین خصوصیات یک وب سایت این است که هفت روز هفته و تمام 24 ساعت شبانه روز مطالب شما را در اختیار مردم جهان قرار می دهد. این خصوصیت فوق العاده، مسئولیت شما را به عنوان صاحب سایت بسیار حساس میکند. از طرفی باید بدانید چه کارهایی باید انجام دهید تا در وهله اول سایت شما بازدید کننده داشته باشد و دوم اینکه چگونه بازدیدکنندگان را به ماندن و مراجعه مجدد تشویق کنید.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
1 مقدمه
2 استانداردهای وب چه چیزهایی هستند ؟
2.1 استانداردهای کنسرسیوم جهانی وب (W3C)
2.1.1 W3C چیست ؟
2.1.2 چه کاری انجام میدهد ؟
2.1.3 استانداردهای W3C چه چیزهایی هستند ؟
2.1.3.1 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML 4.0
2.1.3.2 زبان نشانه گذاری قابل گسترش XML 1.0
2.1.3.3 XHTML 1.0, 1.1, XHTML Modularization
2.1.3.4 شیوه نامه آبشاری (CSS)
2.1.3.5 الگوی شیئی سند سطح 1 (DOM Level 1)
2.2 استانداردهای ECMA
2.2.1 ECMA چیست ؟
2.2.2 چه کاری انجام میدهد ؟
2.2.3 استانداردهای ECMA چیستند ؟
2.2.3.1 ECMA Script (جاوا اسکریپت استاندارد شده)
3 مزایای استفاده از استانداردها چیست ؟
3.1 قابل دسترس بودن
3.1.1 برای نرم افزار/ دستگاه
3.1.2 برای مردم
3.2 پایداری
4 نتیجه گیری
منبع: http://weblog.corelist.net/articles/wasp-faq/
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
بهاي آسيب پذيري ها
يافتن آسيب پذيري ها ارزنده است. هنوز بسياري از مردم معتقدند كه آسيب پذيري وجود ندارد مگر زمانيكه بصورت عمومي برهمگان افشا گردد . ما مي دانيم كه آسيب پذيري ها بايد افشا گردند ولي توليدكنندگان محصولات نرم افزاري چه نقشي در افشاگري عمومي آسيب پذيري هاي محصولات خود دارند .
يكي از مطالبي كه در مورد امنيت اطلاعات من خيلي دوست دارم تعداد زياد تكنولوژي هايي است كه در آن دخالت دارند. تنها با كامپيوتر هاي شخصي ٬ انواع بسياري از ساختار ها ٬ سيستمهاي عامل ٬ وسايل جانبي و پروتكلها را بايد ياد گرفت. هيچ گاه با كمبود منابع اطلاعاتي براي دست و پنجه نرم كردن مواجه نمي شويم و بايد سعي كنيم در فرا گرفتن اندكي از همه چيز و عميق شدن در بعضي موضوعات مشخص و مطلوب ، تعادل را حفظ نماييم كه امري بس دشوار است .
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
هفت راه براي فرونشاندن خشم مشتريان ناراضي
مواجه شدن و برخورد با يك مشتري ناراضي و عصباني، كابوسي است كه تمامي صاحبان كسب و كارها آن را تجربه ميكنند. زماني كه اشتباه يا مشكلي در ارايهي خدمات يا محصولي رخ دهد، مشتريان شكايتهاي خود را آغاز ميكنند. سپس خشم آنها اوج گرفته و تبديل به فرياد ميشود.
اگرچه لازم است كه تمامي افرادي كه در كسب و كارهاي كوچك هستند، به اين گونه خشم و نارضايتي از سوي مشتريان خود پايان داده و به آنها براي برطرف كردن مشكلات موجود اطمينان خاطر دهند، اما يافتن نقطهي پايان اين گونه نارضايتيها كار سادهاي نيست. در زير به بيان هفت روش و گفتار گوناگون براي پاسخگويي به ناخوشايندترين موقعيتها ميپردازيم:
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
هوش هیجانی و مدیریت
در گذشته هرگز کلماتی مانند هرج و مرج و عدم قطعیت در سرلوحه بسیاری از فعالیتهای تجاری قرار نداشت ، در واقع امروزه همه صنایع تحت تاثیر آشوبهای محیطی هستند . با توجه به تاثیر گذاری عدم قطعیت بر سازمان و شغل ، شما فکر می کنید چه نوع قابلیت های مدیریتی نیاز دارید تا بتوانید به بهترین شکل فعالیتهای سه سال آینده را مدیریت کنید . تحقیقات نشان می دهد بهترین فرصت در اداره موفقیت آمیز مشکلات کنونی به حداکثر رساندن توانایی استفاده موثر از ویژگیهای رهبری است .
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مقدمهاي بر مديريت منابع انساني
چكيده
اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليتها اشاره ميكند.
1- مقدمه
مديريت امور كاركنان حوزهاي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان۱ ، مديريت منابع انساني۲ مطرح ميشود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كليتر و جديدتري را در مديريت نيروي انساني در نظر ميگيرد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مديريت دانش از ديدگاه يك استراتژي تجاري
نوشته: كارل كالست
چكيده
در سالهاي اخير مديريت دانش به يك موضوع مهم و حياتي مورد بحث در متون تجاري تبديل شده است. جوامع علمي و تجاري هر دو بر اين باورند كه سازمانهاي باقدرت دانش ميتوانند برتريهاي بلندمدت خود را در عرصههاي رقابتي حفظ كنند. منابع نقد و بررسي چشماندازهاي رقابتي سازمانها نشان دهنده تأثيرات اين ديدگاه در عرصههاي استراتژيك سازمانهاي تجاري است. و اگر سازماني به راحتي نتواند شكل صحيح دانش را در جايگاه مناسب آن تشخيص دهد در عرصههاي رقابتي با مشكل مواجه خواهد شد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
زندگی برايان تريسي از زبان برايان تريسي
من در آغاز زندگی به جز داشتن یک ذهن کنجکاو از مزایای چندانی بهره مند نبودم.درمدرسه درس نمی خواندم و شاگرد ضعیفی بودم و دست آخر هم ترک تحصیل کردم. سالها به کارهای سخت یدی مشغول بودم و آینده ی امید بخشی را در پیش روی خود نمی دیدم .
در جوانی در یک کشتی باربری کار پیدا کردم و رفتم تا دنیا را ببینم . به مدت هشت سال سفر کردم ، کار کردم ، کار کردم و باز هم سفر کردم تا اینکه نهایتا بیش از هشتاد کشور را در پنج قاره جهان دیدم .
وقتی دیگر نتوانستم کار یدی پیدا کنم به سراغ فروشندگی رفتم . از این خانه به آن خانه می رفتم و با درصد معینی که از فروش کالاها نصیبم می شد گذران زندگی می کردم . مدتها درگیر فروش اجناس مختلف بودم تا اینکه یک روز به اطرافم نگاه کردم و از خود پرسیدم : « چطور است که دیگران از من موفق ترند ؟ »
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
زنان در عرصه مديريت
در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است. برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه ميشود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح ميگردد و براساس پژوهشهاي انجام شده به آنها پاسخ داده ميشود. در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پستهاي مديريتي ارائه ميشود.
تاريخ جهان شاهد نقش بسيار عظيم و غيرقابل انكار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه كه مباحث توسعه كشورهاي جهان مطرح ميباشد، نقش زنان در اين فرآيند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاري جلسات، سمينارها و كنگرههاي متعدد در خصوص جايگاه زنان و نقش آنان در توسعه حكايت از اين موضوع حياتي دارد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
فرهنگ سازمانی
دردهه های گذشته،تاکیدبیش ازحدبرساختارپیچیده ی سیستمهای سازمانی وطرح ریزی شرکتها،نشان داده است که روشهای ثابت،پاسخگوی زمان تغییروتحول نیست. مدل فرهنگ سازمان برخوردمتفاوتی رابامدلهای مکانیکی طلب میکندوپاسخی است به مدلهای غیرقابل انعطاف سازمان وبرگشتی است به مرحله ی شناخت ریشه ای رفتارها. عباراتی نظیر"برگشت به تاکیدبنیادرفتارها"به معنی خاتمه دادن به پیچیدگیهای سازمانی نیست،بلکه جستجویی است درجهت دستیابی به ریشه هاوفلسفه های مناسب برای اداره ی سازمانهاواین ریشه هاوابزارهای تشخیص وجهت دادن به آن،بخشی ازپدیده هایی هستندکه میتوان آنهاراباورها،ارزشها،هنجارهاویادرمجموع،فرهنگ سازمان نامید.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
توانگران چگونه می انديشند ؟
من همیشه براین باور بوده ام که هر کس مسئول مشکلات وپدید آورنده شادمانی خویش است . ری کراک در سال 1902 در اوک پارک در حومه غربی شیکاگو پا به عرصه وجود گذاشت . پدرش لوئز تکنسین اتحادیه برق غرب بود و برادرش متخصص غدد داخلی بود .ری کراک بر خلاف برادرش به درس و مدرسه علاقه ای نداشت . شم کسب و تجارت خیلی زود در ری کرا ک پدید آمد و شکوفا شد. ری کراک يک تابستان در داروخانه عمویش به کار پرداخت و تمام مزد خود را ذخیره کرد و به اتفاق دو تن از دوستانش یک فروشگاه آلات موسیقی دائر کرد و خیلی زود به خاطر کسادی کار مغازه را تعطیل کردند. گرچه نخستین تجربه ری کراک در کار تلخ بود اما درسی بزرگ به او آموخت و احساس مسئولیتش را در برابر کار و زندگی استحکام بخشید.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
تغییرباورهای ناسازگار
ضرورت تغییرفرهنگ سازمانی هنگامی مطرح میشودکه باورهای راهبردی(استراتژیک)وباورهای عملیاتی(باورهای روزمره ی افرادیکه بدنه ی اصلی سازمان راتشکیل میدهند)باهم تعارض وبرخوردی چشمگیردارندواین تعارض وناهماهنگی درحدی است که اجرای استراتژی راکندیابه کلی متوقف مینماید(وبه تعبیرآنچه که درنمودارهاآمده ریسک آن غیرقابل قبول است). علت اصلی مخالفت فرهنگ جاری سازمان باباورهای راهنما،عمدتاغیرقابل توجیه بودن استراتژی پیشنهادی ازدیدباورهای جاری است. بنابراین استراتژیستهای یک سازمان(یایک جامعه)بایدسعی کنندباورهاوتصمیمات راهبردی راحتی- المقدورخیلی جداازفرهنگ بدنه ی جامعه،وضع ننمایندوفقط درصورت اطمینان ازصحت تصمیم،درتغییرفرهنگ انفرادی واجتماعی تلاش لازم رابه عمل آورند. به طورمثال اگرتوسعه ی سازمانی درسطح خردیاتوسعه ی اقتصادی،روانی ومعنوی بطورمتوازن طراحی شوندوپس ازاطمینان نسبی ازصحت باورهای راهبردی به تغییرباورهای حاکم برسازمان یاجامعه مبادرت گردد،برای انجام این تغییردواقدام ضروری است:
الف- تشخیص باورهائیکه بایدتغییریابند.
ب- انتخاب روشی مناسب وموثربرای این تغییر.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
ايران و سازمان تجارت جهاني
پيامدهاي الحاق به WTO در صنايع توليدي
با پذيرش بررسي عضويت ايران در سازمان تجارت جهاني ، بسياري از صاحبنظران و صاحبان صنايع و كارشناسانايران و جهان ، پيامدهاي متفاوتي را در صنايع ايران پيش بيني كردند و با توجه به اينكه اعلام پذيرش درخواست ايران در سازمان تجارت جهاني يك روز پس از پايان دوره تازه اي از مذاكرات هسته اي ميان ايران و سه دولت بريتانيا ، فرانسه ، آلمان صورت گرفت، بازتاب هاي متعددي در رسانه هاي مختلف جهان در پي داشت.
به هر شكل ، پيوستن به WTO مي تواند تحولي بنيادي در صنعت ايران ايجاد كند كه از نظر بيشتر كارشناسان و صاحبان صنايع مي تواند مثبت و تأثيرگذار تلقي شود.
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
انواع بورس
بطور كلي در حال حاضر تالارهاي بورس به سه دسته تقسيم مي شوند:
1-بورس كالا:
بازار منظمي است كه در آن كالاهاي معيني مورد معامله قرار مي گيرد.مانندبورس طلاي نيويورك يا بورس پشم استراليا.
2-بورس اسعار:
در اين بازار پول كشورهاي مختلف (ارز)مورد معامله قرار مي گيرد. معاملات ارزي بر اساس نوسانات بهاي پولهاي مختلف در مقابل يكديگر صورت مي گيرد.
3-بورس اوراق بهادار:
در اين بازار اورق بهادار مورد معامله واقع مي شود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
آسیب شناسی سازمان
مقدمه
سازمان چيزي نيست مگر مجموعه اي از افراد. تقريباً در همه سازمانها بزرگترين نقش افراد، انجام دادن كارها يا به قولي پيشبرد وظايف محوله است. اگر اخلاق بر محيط سازمان حاكم باشد يعني هم از طرف سازمان و هم از طرف كاركنانش مراعات گردد از چند جهت مفيد و موثر خواهد بود. اول اينكه اصول اخلاقي به عنوان يك ارزش در سازمان نهادينه خواهد شد. دوم اينكه بين سازمان و افراد روابط موثر، شفاف و دوستانه حكمفرما خواهد بود و بالاخره اينكه شاهد پويايي و عملكرد مثبت كل سازمان خواهيم بود. ارزشهاي اخلاقي خوب و ارزشهاي اخلاقي بد در سازمانها هست اما بستگي به محيط، فرهنگ و شيوه رفتار افراد دارد. رفتار اخلاقي كارمند به دو عامل ارزشهاي شخصي و جو حاكم بر سازمان بستگي دارد. مثلاً هنگامي كه سيستم پاداش سازمان به گونه اي باشد كه رفتار نادرست را به صورت مثبت تقويت كند، افراد خوب هم دست به كارهاي نادرست مي زنند. هنگامي كه سازمان به افراد دروغگو و متقلب و يا كساني كه اعمال خلاف را انجام مي دهند. ارتقاي مقام بدهد و يا آنها را مورد ستايش قرار دهد اين برداشت مي شود كه رفتارهاي غيراخلاقي بازدهي مناسبي دارند،اينجاست كه اصول غيراخلاقي در سازمان ريشه مي گيرد.اصول غيراخلاقي كدامند؟ حاكميت روابط بر ضوابط تنها يكي از مواردي است كه سازمانها را به طرف اصول غيراخلاقي مي كشاند. موارد ديگري مانند: تاخير ـ ترك محل كار- پنهانكاري - انجام كارهاي شخصي در محيط كار - استفاده از امكانات سازمان به نفع خود - دزدي اموال سازمان - فاش كردن اسرار سازمان - رياكاري و چاپلوسي - اخذ رشوه و... گاهي به صورت ارزش درآمده اند. متاسفانه تمامي موارد پيش گفته كم و بيش در اكثر سازمانهاي دولتي كشورمان وجود دارند.
درباره چرائي پيدايش چنين اصولي در سازمان چندين دليل اساسي را مي توان مطرح كرد. عدم احساس مسئوليت، ضعف ايمان، نبود وجدان كاري، پايبندنبودن به تعهدات خود در قبال سازمان، حاكميت ارزشهاي مادي در برابر ارزشهاي معنوي و... در پيدايش اصول غيراخلاقي در سازمان موثرند.
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
پارادايم هاي مديريت برتر در هزاره سوم
خلاصه : مديريت سازمان ها، همانند هر پديده اي داراي ماهيتي پويا هستند. ميزان پويايي مديريت سازمان، بسته به مجموعه اقدامات عملي و كنش هاي فكري مديران است. براي برون رفت از چالش هايي كه سازمان ها با آن روبه رو هستند، همخواني كنش هاي فكري و اقدامات عملي مديران جزء حياتي ترين عرصه عملياتي است. به منظور پويا و نوآورانه كردن مديريت سازماني، بايد شاخص هاي عمل را مورد توجه جدي قرار داد. يك بخش عمده از شاخص ها كه نياز به توجه جدي دارند، شاخص هاي ضعف مديريت سنتي است و بخشي ديگر توجه عميق بر شاخص هاي مديريت برتر و نوين است. در نوشته حاضر تلاش شده است هر دو دسته از شاخص هاي مديريت سنتي و مديريت برتر ارائه و تشريح شود .
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
اصول تفكر سيستمي
خلاصه : طبق تفکر سيستمي ، ويژگيهاي مهم يک سيستم از تعامل بين اجزاء آن بوجود مي آيد نه از فعاليت جداگانه آنها . بنابراين وقتي سيستم را تجزيه مي کنيم ، ويژگيهاي مهم خود را از دست مي دهد . بنابراين سيستم، يک کل است که با تحليل قابل درک نيست. براي آشنايي بيشتر با مفهوم سيستم و تفکر سيستمي از شما دعوت مي کنم تا اين مقاله را مورد مطالعه قرار دهيد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
تغييرفرهنگ سازماني
خلاصه : در دهه هاي گذشته تعداد زيادي از شركتها براي ايجاد تغييرات مهم در اداره شركتها كوششهايي را آغاز كرده اند. دردنيايي كه تغييرات ناگهاني به صورت قاعده درآمده است، نيروهاي متنوعي براي تغيير فرهنگ ساختار سازماني وسواس گونه به كار گرفته شده اند. تصميم گيري تغييرات اساسي سازماني متناوباً در پاسخ به نياز تطبيق با نيروهاي فوق العاده خارجي وداخلي است.اين مقاله سعي دارد چالش هاي تغيير فرهنگ سازماني را بررسي کند .
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
معرفي رشته MBA
خلاصه : بهبود مديريت نيز مستلزم آگاهي و تسلط به دانش مديريت است. امروزه مديريت به عنوان يکي از شاخه هاي معرفت بشري پيشرفت زيادي نموده است و آموزش و تحقيق در زمينه آن گسترش فراواني يافته است. با توجه به اهميت مديريت در رشد و ارتقاء سازمانها و جوامع، نظام هاي آموزش عالي کشورها آموزش و تحقيق در حوزه مديريت ايجاد رشته کارشناسي ارشد مديريت (MBA) در کشورهاي مختلف جهان است. اين رشته به سرعت نخست در آمريکا و کشورهاي صنعتي و سپس در کشورهاي در حال توسعه موفق، گسترش يافته است. براي آشنايي با اين رشته MBA مطالعه اين مقاله را توصيه مي کنيم.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مديريت انگيزش، كاركنان برانگيخته
خلاصه : زماني كه كارمندي با سطح عملكرد بالا به مقام مديريت ترفيع مييابد، برخي اوقات تنها يك تفكر سطحي صرف اين ميشود كه مدير جديد چگونه ميتواند به طور موثر در زير دستانش انگيزش ايجاد كند. ممكن است چنين به نظر برسد كه توانايي براي انگيختن افراد استعداد ذاتي باشد كه ممكن است فردي آن را دارا باشد و يا نباشد، اما اين توانايي را ميتوان از طريق اصلي كه ((مديريت انگيزش)) ناميده ميشود، مورد بررسي قرار داده و اكتساب كرد. در اين مقاله با موضوع مديريت انگيزش بيشتر آشنا خواهيم شد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
7نکته ارتباطی برای مديران
خلاصه : بسياري از مديران گمان مي كنند كاركنانشان به علت عدم رضايت از حقوق دريافتي كار را ترك مي كنند. يك تحقيق در سال 2001 بر روي 20000 كارمند كه استعفاداده اند، نشان مي دهد كه مهم ترين دليل براي ترك شغل، رفتار نامناسب سرپرستي و يا به عبارت ديگر مديران ناشي است. يكي از مهم ترين فاكتورهاي رفتار نامناسب سرپرستي، همانا ارتباطي نامناسب است. در اين مقاله هفت شاخص و عامل ارتباطي مديريت مورد بررسي قرار مي گيرد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
تبلیغات در وب
تبلیغ کردن کسب و کار با شیوه درست یکی از راههای مطمئن در دستیابی به موفقیت است. تبلیغات به شما کمک می کند تا عده زیادی از بازدید کننده های سایت های دیگر را جذب کنید. قطع به یقین شما نمی توانید انتظار داشته باشید که این تعدا افراد خودشان به صورت مستقیم به سایت شما وارد شوند.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
تاثیرات اقتصادی اینترنت در سازمان
امروزه از اینترنت به عنوان مهمترین پدیده جهانی پس از دوران انقلاب صنعتی یاد می شود. نقش اینترنت در ایجاد همگرایی و گسترش و نزدیکی ارتباطات بشری به انحاء مختلف در برگیرنده و تامین کننده امکانات گسترده ای برای حذف فواصل جغرافیایی و تسریع در عملکرد ارتباطی ما بین انسان هایی متفاوت از نظر سطح اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، اخلاقی، مذهبی سیاسی است. کنار هم قرار گرفتن تمامی این مولفه ها بی شک زمینه مناسب برای گسترش تعملات اطلاعاتی خواهد بود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مایکروسافت علیه مایکروسافت
از ظهور اولین سیستم های عامل رایانه ای سری ویندوز که توسط شرکت نرم افزاری مایکروسافت به رهبری ابرقدرت دنیای رایانه و مولتی میلیونر معروف یعنی بیل گیتس تولید شد چیزی قریب به 14سال می گذرد. امروزه طبق آمار و اطلاعات منتشره در جرور 80درصد کاربران عادی و حرفه ای رایانه در سرتاسر جهان از نرم افزارهای سری ویندوز یه عنوان سیستم عامل رایانه خود استفاده می کنند.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مديريت اطلاعات در سازمان
نگاهي به فرآيند توليد، پردازش و توزيع اطلاعات در سازمان
رشد روز افزون علوم مختلف و گستردگي و پيچيدگي روابط سازماني در عرصه داخلي و خارجي مديريت امروز را ناگزير از توجه جدي براي انتخاب شيوه برخوردي مناسب با ابزاري مهم به نام" اطلاعات" کرده است. اطلاعات در دنياي امروز مهمتري و کارآمدترين سلاح ها در عرصه رقابت هاي تجاري، سياسي، فرهنگي و... هستند.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مدیریت فناوریهای ارتباطات و اطلاعات(ICTs ) در سازمان
نگاه نوین به مسائل مدیریتی ایجاب می کند که مدیران به سادگی از کنار نقش تاثیر گدار فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی عبور نکنند. ورود گسترده رایانه و ابزارهای جانبی آن به درون ساختار اجرایی و اداری سازمان ها و گسترش اقبال عمومی مدیران به انجام اطلاع رسانی در حیطه شبکه جهانی اینترنت حتی به صورت ظاهری امری است که باید با توجه و درایت خاصی به آن نگاه کرد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
نقش فناوری اطلاعات در بهره وری ملی
با توجه به گسترش روز افزون کاربرد کامپيوتر در فعاليتهاي روزمره و پررنگ تر شدن نقش ارتباطات و توليد اطلاعات کشور ما به عنوان يکي از کشور هاي جهان سوم براي عقب نماندن از قافله توسعه کاربرد اطلاعات و ارتباطات بايد با سرعت و کيفيت بيشتر و بهتري در زمينه کسب تجارب و آشنايي با آخرين دستاوردهاي کاربرد اطلاعات گام بردارد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
نقش آموزش در توسعه اطلاعاتي جامعه دانش مدار
امروزه پيچيدگي عوامل و شاخصهاي موثر در توسعه به حدي است که کارشناسان در تعيين يک الگوي مشخص براي بررسي توسعه در يک جامعه عاجزند از اين رو با تلفيق عوامل گوناگوني چون آموزش، اقتصاد، بهداشت و... به مفهوم گسترده و واحدي موسوم به توسعه پايدار رسيده اند. در اين بين تاثير و نقش شاخصهاي آموزشي در توسعه پايدار بسيار مهم و اساسي است. به همين دليل وقتي از توسعه اطلاعاتي سخن به ميان مي ايد دامنه گسترده اي از فرايند هاي پيچيده آموزشي در ذهن متبادر خواهد شد. توجه به توسعه اطلاعاتي و پرداختن به آن از منظر تکنولوژيک مي تواند راهگشاي بسياري از موانع و مشکلات آموزشي در توسعه پايدار باشد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
7روش ساده براي افزايش ترافيک سايت يا وبلاگ شما
در دنياي گسترده وب سايت هاي اينترنتي و در حالي که در موضوعات گوناگون هزاران سايت مشغول به کار هستند مهمترين دغدغه مديران سايت ها جذب مخاطبان بيشتر براي سايت مي باشد. در اينجا قصد داريم اشاره اي داشته باشيم به پنج روش بسيار ساده ولي موثر براي جذب مخاطب براي سايت يا وبلاگ
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مديريت تجارت الکترونیک در سازمان
يکي از مهمترين آثار و تبعات رشد و توسعه فناوريهاي ارتباطي و اطلاعاتي(ICTs) در عصر حاضر ظهور پديده تجارت الکترونيک(E-Commerce) بوده است. تجارت الکترونيک که همگام و همپاي توسعه اينترنت قوت و بسط بيشتري يافت زمينه لازم را در جهت رشد و توسعه اقتصادي فراهم مي کند و راندمان کمي و کيفي مبادلات تجاري را افزايش مي دهد. افزايش و گسترش عرصه هاي رقابتي را در مراودات تجاري باعث مي شود و موجب توليد مشاغل جديد در سازمان مي شود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
35اشتباه در وب سایت که باعث نابودی کسب و کار شما خواهد شد.
بعد از بازدید هزاران وب سایت درطول این سالها می توانم اذعان کنم که بسیاری از سایت هایی که با هدف کسب و کار راه اندازی شده اند همچون قایق های کوچکی در دریای بزرگ وب گم شده اند.
وب سایت شما انعکاس مستقیمی از وضعیت شما و کسب و کارتان است. ظاهر سایت شما شاخص مهمی برای تخمین ارزشی است که شما برای وب سایت تان قائل هستید. به عبارت دیگر اگر وب سایت شما در نگاه اول حرفه ای و جذاب به نظر نرسد نشانگر ارزش پایین محصولات یا خدمات شما خواهد بود.
در رویکردی دیگر ممکن است شما یک وب سایت عالی با طراحی خوب و محصولات یا خدمات با کیفیت داشته باشید اما بارگذاری آن زمان زیادی به طول بی انجامد در این حالت نیز همچنان ارزش تجاری وب سایت شما بسیار پایین است.چرا؟ زیرا مشتریان بالقوه شما در انتظار نخواهند نشست و در نهایت کسب و کار شما رونق نخواهد یافت.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
10کلمه ای که در تبلیغات می تواند بیننده را برای ورود به سایت شما تحریک کند.
1- کلمه"سریع"(fast ) را در تبلیغات خود استفاده کنید. مردم معمولا انتظار نتیجه سریع، تحویل سریع، سفارش سریع و... را دارند. مردم این روزها ارزش بیشتری برای وقت خود در قیاس با پول قائل هستند.
2- کلمه "ضمانت"(guaranteed) را در تبلیغات خود به کار ببرید. مردم مایل هستند از شرایط کالایی که می خرند خاطر جمع باشند آنها بر روی پولی که به سختی به دست اورده اند ریسک نمی کنند.
3- از کلمه "محدود"(limited) استفاده کنید. مردم می خواهند چیزی هایی را دریافت کنند و داشته باشند که کمیاب یا انحصاری هستند زیرا آنها در این اندیشه هستند که دارایی های با ارزش تری داشته باشند.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
5 روش براي توليد مداوم ايده هاي سودمند در کسب و کار
همه کسب و کار هاي در ابتدا با شکل گيري يک ايده و نظر هر چند کوچک شکل گرفته اند. زماني که شما کسب و کارخود را آغاز مي کنيد به مجموعه اي از ايده هاي براي بازاريابي، تبليغات، حل مشکلات، توسعه توليد و...نياز خواهيد داشت. تفاوت بين شکست و پيروزي از تفاوت بين عمق و قدرت ايده هاي مختلف سرچشمه مي گيرد. در ادامه با سه روش بسيار ساده براي قرار گرفتن ذهن شما در جريان توليد ايده هاي جديد در کسب و کار آشنا مي شويم.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : در اين نوشته کوتاه مي توانيد اطلاعات مناسبي در مورد کنکور کارشناسي ارشد مهندسي صنايع به دست آوريد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : از ابتدای دهه 1380 با اوج گرفتن مباحث مربوط به سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات در ایران، دانشگاههای کشور در صدد برآمدند تا دوره های مختلف تحصیلی را در این رشته ها برگزار نمایند. این خواسته با تصویب رشته مهندسی فناوری اطلاعات در دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد و رشته مدیریت فناوری اطلاعات در دوره کارشناسی ارشد به تحقق پیوست. در این مقاله سعی بر آن خواهیم داشت تا با مراجعه به سرفصلهای یکی از این رشته ها و نگاهی به گذشت حدود دو سال از شروع این رشته ها در ایران و همچنین اهداف فناوری اطلاعات در ایران بررسی کنیم که آیا این رشته ها با دروس خود و همچنین توانایی های دانشگاهی ما چه محصولاتی را پدید خواهند آورد؟ و آیا این محصولات مشکلات جامعه ما را حل خواهند نمود؟
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : با توسعه فناوري اطلاعات در کشور، شوق و علاقه براي تحصيل در اين شاخه بسيار زياد شده است. يکي از رشته هاي جالب توجه و متنوع براي تحصيل و آشنايي با فناوري اطلاعات، مديريت فناوري اطلاعات است که در مقطع کارشناسي ارشد ارائه مي شود. در اين مقاله به بررسي اين رشته که از گروه مديريت است مي پردازيم.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : در اين نوشته کوتاه مي توانيد اطلاعات مناسبي در مورد کارشناسي ارشد مهندسي فناوري اطلاعات به دست آوريد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : اطلاعات قابل استفاده براي آشنايي با کارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات. همانطور که مي دانيد رشته مديريت فناوري اطلاعات در گروه انساني است و در رشته هاي مديريتي طبقه بندي مي شود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : براي آشنايي با درس هايي که در دوره هاي کارشناسي فناوري اطلاعات در دانشگاههاي ايران تدريس مي شود خواندن اين نوشته به شما توصيه مي شود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : پیچیدگی سازمان ها, گستردگی منابع انسانی و مالی و نیز اهمیت یافتن نقش فناوری و اطلاعات در استراتژیهای رقابتی به همراه توسعه علمی مهارتهای عمومی در زمینه مدیریت و بازاریابی ایجاد دوره های مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد در دانشگاهها ضرورتی انکار تاپذیر برای تمامی کشور ها نموده است. در اين نوشته با رشته MBA بيشتر آشنا خواهيد شد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : براي آگاهي از ليست فعاليت هاي قابل انجام از سوي يک مدير روابط عمومي مطالعه اين نوشته را به شما توصيه مي کنيم.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : فناوري اطلاعات بسياري از شاخه هاي علمي و اجرايي را دچار تحول کرده است روابط عمومي هم به عنوان گلوگاه اطلاع رساني در سازمان ها از اين تغيير بي نصيب نمانده است در اين مقاله چالش ها و تاثيرات توسعه فناوري اطلاعات در روابط عمومي و خلق روابط عمومي الکترونيک بررسي مي شود.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : در اين نوشته اشاره اي بر اهميت و نقش روابط عمومي الکترونيکي در سازمان خواهد شد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : سرعت فوق العاده توليد و توزيع اطلاعات به واسطه فناوري هاي نوين باعث شده زمينه تصحيح و تکميل اطلاعات با رشد قابل توجهي همراه باشد به گونه اي که نيم عمر اطلاعات در عصر حاضر بسيار کم شده است. فناوريهاي جديد اطلاعاتي به سرعت تغيير مي کنند و سازمانها براي مجهز نگهداشتن خود به آخرين فناوري ها و جديدترين اطلاعات، ناگزير بطور مستمر هزينههاي هنگفتي متحمل مي شوند. از سوي ديگر انتظاري که در سازمان براي توسعه کاربري فناوري اطلاعات براي کاهش هزينه ها و اطلاع رساني سريع وجو داشت تغيير کرده و امروزه فناوري اطلاعات به عنوان ابزاري توانمندساز براي مديران و کارکنان سازمان ها مطرح است. در اين مقاله راهکارهاي توسعه معماري اطلاعات براي بهينه سازي ساختار و فرايند کار روابط عمومي ها مورد بررسي قرار مي گيرد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : از ضروريات سازمان الکترونيکي داشتن سايت اينترنتي فعال و پوياست که از ديدگاه اطلاع رساني بايد توسط بخش روابط عمومي الکترونيک مديريت شود. با اين توضيح پي مي بريم که بخش روابط عمومي براي انتشار اخبار و اطلاعات شرکت از يک بستر بسيار مناسب برخوردار است. همچنين ضروري است که براي گسترش سطح پوشش خبري و اطلاع رساني بهتر از توان و ظرفيت ساير سايت هاي خبري و اطلاع رساني نيز بهره مند شد. در اين مقاله کارکردهاي روابط عمومي الکترونيک براي هدايت سايت هاي اينترنتي مورد بررسي قرار مي گيرد.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : امروزه ديگر روابط عمومى، صرفاً با كاركنان، سازمان و مشتريان خود روبرو نيست، شرايط پيرامونى به سرعت درحال تغيير است كه بنا به عقيده بسيارى از آگاهان در علوم ارتباطات، بحران بعدى روابط عمومى ها، كاركنان آموزش نديده براى شرايط جديد است.امروزه روابط عمومى ها به دليل شرايط بسيارمتحول شده، ديگر استراتژى هاى بلندمدت ندارند. در دنياى معاصر، روابط عمومى ها، سازمان هاى ۲۴*۷ ناميده مى شوند كه به معنى ۲۴ ساعت كار در هفته است كه اين البته به معنى الزام به حضور فيزيكى در محل كار نيست. بلكه ارائه خدمات روابط عمومى ديجيتال است، بسيار زياد است و تبديل روابط عمومى هاى سنتى به روابط عمومى هاى ديجيتال، يك ضرورت است.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : گه گاه در رسانه های مختلف به اظهار نظرهای نادرست و حتی مغرضانه ای برمي خوريم که اثربخشی بنرهای تبليغاتی را مورد سئوال قرار مي دهند! هر چند تبليغات از طريق بنر تنها راهکار تبليغ نيست و اين روش هم مزايا و محدوديتهای خاص خود را دارد، ولی تجربه نشان مي دهد که استفاده هوشمندانه از بنر بويژه در معرفی نام تجاری (برند) و پيشبرد فروش بسيار موثراست.
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : انجمن مديريت پروژه كه انجمن حرفهاي و تخصصي مديران پروژه به شمار ميآيد هشت زمينه آگاهي را مشخص كرده است كه لازم است هر مدير پروژه با آنها تا حدودي آشنا باشد تا بتواند در كار خود مؤثر باشد. براي آنكه مؤسسه مديريت پروژه كسي را به عنوان متخصص مديريت پروژه تأييد كند شخص بايد امتحاني را بگذراند كه تمام اين هشت زمينه را در برميگيرد. در اين مقاله با اين هشت شاخص و مفاهيم مرتبط آشنا مي شويم.
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : يکي از مشخصه هاي نظام کاربرد مکانيزمهاي کنترل کيفي در سطح شرکت ، مربوط به اصول بنيادي حاکم بر آن ، يعني "مديريت تضمين کيفيت " (Quality Asurance Management ) محصولات توليدی است. نويسنده در اين مقاله سعي کرده است بين مفاهيم و استانداردهاي تضمين کيفيت و دانش فناوري اطلاعات رابطه اي پيدا کند.
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
خلاصه : اگر تا کنون در پروژه هاي مختلف فعاليت کرده باشيد يا در جلسات مقدماتي يک مناقصه حضور پيدا کرده ايد حتما عبارتRFP بارها به گوش شما خورده است در اين مقاله با مفهوم و روش تهيه يک RFP براي پروژه هاي مختلف آشنا مي شويم.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
مشاهده فهرست شرکت ها و سازمان های موفق و برتر جهان حاکی از آن است که شرکت های فعال در صنعت فناوری اطلاعات دارای سهم بیشتری از این فهرست می باشند و مقام های بالای آن را نیز در اختیار خود دارند .
لذا شناخت آنها و استفاده از تجربیات انها می تواند در مدیریت سازمان کوچک ما نیز موثر باشد . در ادامه برخی از این مدیران معرفی می گردد :
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
نقشه شما در واقع هسته اصلی برنامه کار وکسب شماست.بهتراست ازهم اکنون مشخص کنيد که چه نقشه ای داريد و چگونه ميخواهيد آنرا عملی سازيد. مشتريان شما چه کسانی خواهند بود و مساله رقابت را چگونه حل خواهيد کرد ؟
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
· تعريف شركت سهامي خاص
· مدارك مورد نياز براي ثبت شركت سهامي خاص
· روش ومراحل ثبت شركتهاي سهامي خاص
· يادآوريهاي مهم قبل از تكميل مدارك شركت سهامي خاص
· اساسنامه شركت سهامي خاص
· تفاوت و تشابه شركتهاي سهامي خاص و با مسئوليت محدود
· شركتهاي شخص
· منع تحصيل وام از شركت
· مزاياي مديران
· ارگان تصميم گيرنده
· تشريفات فروش سهام جديد
· انحلال و تصفيه و اشكالات قانونی
· مسئوليت جزايي
· جرايم مربوط به سهام
· مسئوليت مدني
ادامه مطلب
Write in Gh.Bashari |
Stable Link |
