چرا بازارها دچار بحران میشوند و در این رابطه قوانین چه نقشی میتوانند داشته باشند؟
همانگونه که میدانیم در بسیاری از مواقع و در همه بازارهای جهان مواقعی پیش میآید که در بازار با بحران مواجه هستیم. پس از تجربه صدها بحران در بازارهای مختلف و پس از سالها مطالعه هنوز هم نمیتوان ادعا کرد که چیز زیادی درباره بحرانها میدانیم.
یکی از رویکردهای محققان در مورد تبیین مساله بحران در بازارهای جهان به خصوص بازارهای مالی، تیوری تضاد منافع است. اصولا بازارهای مالی محل برخورد منافع متضاد سرمایهگذاران و سرمایهپذیران، سهامداران و مدیران، سهامداران خرد و سهامداران عمده و ... است که این گروههای مقابل دارای خواستهها و انگیزههای متفاوتی هستند که گاه این تضاد منافع به همراه عوامل بیرونی موجب شکلگیری بحران در بازارهای مالی میشوند.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
چكيده
يكي از اهداف مهم در مديريت زنجيره تأمين، شناسايي و رديابي كالا از زمان توليد تا مصرف است. به عبارتي اين فرايند ميتواند به وسيله باركد و يا ساير وسايل شناسايي، صورت پذيرد. يكي از اين ابزارها، رديابي فركانس راديويي (RFID=RADIO FREQUENCY IDENTIFICATION) است. با استفاده از اين فناوري، كارايي مديريت زنجيره تأمين را ميتوان بهبود داد. اين مقاله به تشريح برخي از چالشهاي موجود در مديريت زنجيره تأمين و بهبود آن به کمک فناوري رديابي فركانس راديويي ميپردازد. مشخص است كه اساس دستورالعمل، شناسايي و ارزيابي يكپارچه رديابي فركانس راديويي در زنجيره تأمين و تأثير آن در عملكرد تجارت است.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
چكيده
مديريت موثر کارکنان به طور روز افزون در ادبيات موضوعي آن، به عنوان عاملي که سهمي حياتي در نيل به عملکرد و بقاي سازماني دارد، شناخته مي شود. با اين وجود، مطالعات صورت گرفته روي پوياييهاي مديريت منابع انساني در موسسات کارآفريني کوچک، نسبتا پراکنده هستند. اين مقاله به دامنه اي از انتشارات پژوهشي توصيفي مي پردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرايي مالک-محور و عدم رسميت، درحال شيوع در اين شركتهاست. در نتيجه اين عوامل، مقولات اساسي منابع انساني همچون، فعاليتهاي مرتبط با عملکرد،آموزش و توسعه، توازن نيروي کار و ديگر ابعاد حساس رفاه نيروي کار را متاثر مي سازند. عدم رسميت و فقدان راهبرد جهت آگاهي نسبت به روابط مالک-کارمند، در تقابل با فشارهاي روز افزون سياسي در جهت تدوين قوانين در حوزه مديريت کارکنان در موسسات کارآفريني کوچک قرار دارند. پاسخ به اين فشارها، احتمالا مفاهيم ضمني مهمي، هم درزمينه روابط با کارکنان و هم عملکرد سازماني، در بر خواهند داشت.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
چكيده
عصر جديد با سازمانهاي پيچيده، پويا و متحول همراه خواهد بود. در اين سازمانها، مرزهاي سنتي موجود از بين خواهد رفت، فرهنگ هاي مختلف در هم خواهـند آميخت و در زير پاي فرهنگهاي غنيتر ناپديد خواهند شد. بسياري از مشاغل دوباره طراحي خواهند شد و ورود فناوري اطلاعات تغييراتي در ساختار سازمانها به وجود خواهد آورد.
در اين مقاله همانطور كه در عنوان آن نيز مشخص است، سعي خواهد شد تا نقش مديريت در سازمانهاي مجازي مشخص شود.
همچنين اين مقاله به مواردي همچون تعاريف و ويژگيهاي مهم سازمانهاي مجازي، اداره مجازي و انواع آن، همكاري مجازي، رهبري و نقشهاي آن در سازمانهاي مجازي اشاره شده است.
ادامه مطلبWrite in Gh.Bashari |
Stable Link |
