نگاهي يه يك كتاب
تحول و توسعه سازمان
(آسيب¬شناسي، عارضه¬يابي و تغيير¬ برنامه ريزي¬شده در سازمان)
تاليف: توماس جي. كامينگز و كريستوفر جي. وورلي
برگردان: كوروش برارپور
ناشر: فراز انديش سبز (با حمايت مالي ساپكو) – تلفن: 5 و 48924934
نوبت چاپ: چاپ اول- 1385
بها: 90000 ريال
اين نسخه، برگردان فارسي چاپ هفتم کتاب توسعه سازمان(OD) است كه با عنوان تحول و توسعه سازمان(OD&C) در سال 2002 توسط انتشارات تامسون لرنينگ منتشر شده است. توسعه سازمان، کاربرد دانش علوم رفتاري براي بهبود وظايف و عملکرد سازمان بوده و هيچگاه تا اين حد تمايز ميان وظيفه و عملکرد مهم نبوده است. جهت¬گيري دانش علوم رفتاري توسعه سازمان، از ابتدا موجب توجه بيشتر افراد به وظيفه بهجاي عملکرد شده است. توسعه سازمان که به مجموعه¬اي از ارزشهاي بشري مجهز و نگران پيامدهاي اجتماعي منفي ناخواسته سازمانهاي بوروکرات بود، فرايندي را براي بهتر کردن سازمان براي افراد پيشنهاد داد، اما هيچ گاه سعي نکرد تا عملکرد سازمان را بهبود دهد و مي¬توان گفت که توسعه سازمان پيش از اين تنها سبب انساني¬ترشدن سازمانها مي¬شد.
ادامه نوشته
(آسيب¬شناسي، عارضه¬يابي و تغيير¬ برنامه ريزي¬شده در سازمان)
تاليف: توماس جي. كامينگز و كريستوفر جي. وورلي
برگردان: كوروش برارپور
ناشر: فراز انديش سبز (با حمايت مالي ساپكو) – تلفن: 5 و 48924934
نوبت چاپ: چاپ اول- 1385
بها: 90000 ريال
اين نسخه، برگردان فارسي چاپ هفتم کتاب توسعه سازمان(OD) است كه با عنوان تحول و توسعه سازمان(OD&C) در سال 2002 توسط انتشارات تامسون لرنينگ منتشر شده است. توسعه سازمان، کاربرد دانش علوم رفتاري براي بهبود وظايف و عملکرد سازمان بوده و هيچگاه تا اين حد تمايز ميان وظيفه و عملکرد مهم نبوده است. جهت¬گيري دانش علوم رفتاري توسعه سازمان، از ابتدا موجب توجه بيشتر افراد به وظيفه بهجاي عملکرد شده است. توسعه سازمان که به مجموعه¬اي از ارزشهاي بشري مجهز و نگران پيامدهاي اجتماعي منفي ناخواسته سازمانهاي بوروکرات بود، فرايندي را براي بهتر کردن سازمان براي افراد پيشنهاد داد، اما هيچ گاه سعي نکرد تا عملکرد سازمان را بهبود دهد و مي¬توان گفت که توسعه سازمان پيش از اين تنها سبب انساني¬ترشدن سازمانها مي¬شد.
+ نوشته شده در ساعت توسط Gh.Bashari
|